jangan tanya yah ini pekerjaan saya yg keberapa sampe bapak heran sendiri,
hah de ngapain kesini?
dia sampe kapan gawe disini
wkwkw, I just get easy on it, lalu kemudian mengalami percakapan seperti ini dengan seorang kolega..
tau gak, makin tua tuh makin banyak pemikiran protes dan nyebelin loh
and I said oh my dear Lord thats very true
eh bener loh ms saya juga begitu, kalau tidak sepaham saya akan jelas2 confrontier sampe malah berantem karena keidealisan saya yg semakin tidak jelas *lol*
but its good you know, youre brain meaning improving a lot
contoh;
maaf saya masih pendukung eks gubernur dki jakarta kemarin karena kinerja beliau yg sangat luar biasa dan sangat mendukung keberagaman di Indonesia in spite of he saying that sentence that ruined his life, thats wrong, he was already in justice verdict
and
I got angry if someone have smoking inside angkot!!
ya itu ke idealis an yg gak jelas kata org org
and I founf this great article on linked in from Indah Yuliana-Creative Dir White Paper
hah de ngapain kesini?
dia sampe kapan gawe disini
wkwkw, I just get easy on it, lalu kemudian mengalami percakapan seperti ini dengan seorang kolega..
tau gak, makin tua tuh makin banyak pemikiran protes dan nyebelin loh
and I said oh my dear Lord thats very true
eh bener loh ms saya juga begitu, kalau tidak sepaham saya akan jelas2 confrontier sampe malah berantem karena keidealisan saya yg semakin tidak jelas *lol*
but its good you know, youre brain meaning improving a lot
contoh;
maaf saya masih pendukung eks gubernur dki jakarta kemarin karena kinerja beliau yg sangat luar biasa dan sangat mendukung keberagaman di Indonesia in spite of he saying that sentence that ruined his life, thats wrong, he was already in justice verdict
and
I got angry if someone have smoking inside angkot!!
ya itu ke idealis an yg gak jelas kata org org
and I founf this great article on linked in from Indah Yuliana-Creative Dir White Paper
ANTARA KARYAWAN BERMENTAL "AYAM" DAN "ELANG"
Ada beberapa direksi dari sejumlah perusahaan yang dengan bangga mengemukakan bahwa "turn over" karyawan di perusahaannya sangat kecil. Lalu, dengan bangga mengatakan, "rata-rata karyawan di sini sudah bekerja selama lebih dari 15 tahun".
Ok, itu bukan sesuatu yang jelek asalkan mereka adalah karyawan yang produktif. Mereka layak menjadi aset perusahaan. Lalu, bagaimana jika mereka bukan karyawan produktif? Mereka jelas bukan aset lagi, akan tetapi sudah menjadi "liabilities" bagi perusahaan. Mereka adalah beban bagi perusahaan.
Anda tentu pernah mendengar ungkapan "chicken stays, eagle flies". Karyawan-karyawan yang produktif sadar ketika mereka sudah berada pada zona yang nyaman (comfort zone) dan sulit untuk mengubah keadaan, mereka, para "eagles" ini akan memilih untuk keluar dari area itu dengan meninggalkan perusahaan. Yang tinggal di perusahaan hanyalah para "chickens". Anda bisa bayangkan apa jadinya dengan nasib perusahaan selanjutnya. Padahal, ke depan persaingan bisnis bukan semakin ramah. Bahkan sebaliknya, persaingan bisnis berubah menjadi semakin kejam.
Maka, jangan terlalu bangga dengan "turn over" karyawan yang rendah. Anda mesti melihat, apakah karyawan Anda seorang "eagles" atau hanya "chickens"?
I am definitely a fly too soon eagles
and I am proud of it!
Comments